OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y
preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra
posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad
entre mujeres y hombres? Os pedimos que realicéis una reflexión libre
(tanto en extensión como en formato) en vuestros Diarios de Aprendizaje,
y la entreguéis como tarea.
Como funcionario de carrera (empleado público) en la Administración General del Estado, y concretamente en mi organismo, dentro del Ministerio de Hacienda, puedo citar algunas actuaciones e intervenciones que se pueden realizar por personas cuyo puesto de trabajo (entre otras funciones) posee la componente de Atención al Ciudadano y la entidad en general:
Realizar un análisis de los puestos de trabajo que poseen Atención al Ciudadano, de cara al público, con el fin de mejorar las acciones formativas, más enfocadas no sólo a la comunicación en los trámites internos del organismo, sino también en la utilización del lenguaje no sexista, enfatizando la igualdad entre mujeres y hombres.
De igual modo, se podrían realizar campañas de sensibilización y actuación pro-activa para detectar casos de violencia de género, fundamentalmente entre los empleados públicos con Atención al Ciudadano presencial.
Revisar cartelería y señalética en las zonas comunes de las dependencias administrativas.
Realización de un decálogo de buenas prácticas con los objetivos cumplidos y marcadas en periodos anuales (por ejemplo).
Tender a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos superiores de dirección en cada organismo (Director + Jefes de Área o Secciones).
1. Presenta la política pública que hayas elegido.
Se trata de una iniciativa del Instituto de las Mujeres, a través del Ministerio de Igualdad, cofinanciada
por el Fondo Social Europeo. Se enmarca tanto en el Plan Estratégico
para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025 del
Instituto de las Mujeres, como en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
y de la Agenda Europea 2030.
El objetivo es dinamizar el tejido
empresarial femenino en el ámbito rural, para superar la brecha de
género en materia de empleo y emprendimiento.
Para conseguirlo, se marcan los siguientes objetivos:
Remover los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva de trato y
de oportunidades para las mujeres que viven en el medio rural.
Promover la inserción laboral de las mujeres en el medio rural, fomentando el emprendimiento.
Fomentar el tejido asociativo y las redes de emprendedoras y
empresarias rurales, como un mecanismo clave de dinamización económica.
Visibilizar los logros y el talento de las emprendedoras rurales,
mediante la difusión de acciones de éxito y proyectos ejemplares.
2. Analiza la política pública que hayas elegido.
Se trata de una iniciativa de emprendimiento de las mujeres en el medio rural en actividades vinculadas a la agricultura, ganadería sostenibles, turismo rural, ecoturismo, artesanía y oficios artesanales, así como la transformación de productos y el sector de la agroalimentación.
De igual modo, se incide en el sector servicios, como puede ser la hostelería, comercio y transporte en medio rural.
ROLES: Fomenta una cultura más igualitaria en el medio rural, donde existen roles y estereotipos de género muy marcados. Empoderando a su vez a las mujeres en el medio rural con la creación de empresas más sociales.
RECURSOS: Permite el acceso a las mujeres a recursos económicos y distribución del tiempo. El envejecimiento de la población supone una carga de cuidados para las mujeres.
REPRESENTACIÓN:Con el empoderamiento de las mujeres en el medio rural, y la creación de empresas más sociales, igualitarias,
responsables, sostenibles y con valor social. La igualdad es una
propuesta de valor para la creación de empresas de mujeres en el medio
rural.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha
tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información,
comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría
tener.
El programa está dirigido a mujeres emprendedoras y empresarias,
independientemente de que sean personas físicas o jurídicas, que vivan o
desarrollen su proyecto emprendedor en el entorno rural.
El impacto que está teniendo, es poner en valor actividades rurales más olvidadas en los últimos años con el éxodo a las ciudades, a la vez que destacar y potenciar el papel de la mujer en estas iniciativas, a menudo estereotipadas en los hombres.
Son varios los testimonios de buenas prácticas que plasman esta realidad, sirva el siguiente a modo de ejemplo:
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Puntos fuertes:
Beneficia a mujeres en ámbitos rurales para desarrollar cualquier actividad ligada con bienes de servicios y productos.
Poseen actividades y talleres de orientación desde el Instituto de la Mujer.
Asesoramiento empresarial del mundo rural.
Creación de redes emprendedoras.
Formación específica sobre emprendimiento en el mundo rural.
Puntos débiles:
Si bien estas iniciativas son bastante positivas, por puntualizar algún matiz a mejorar, se debería dar mayor visibilidad y publicidad de estas propuestas e iniciativas a nivel de ciudad, para personas que tengas vínculos con el mundo rural, de cara a expandir su negocio o tal vez cambiar de actividad. Bien sea a través de las Entidades Locales o Redes Sociales, así como campañas publicitarias.
